DIC 22, 2020

Recientemente se ha celebrado el acto de clausura de la XIII y XIV edición delPrograma de Desarrollo para la Dirección de Mujeres de Alto Potencialimpartidopor laEscuela de Organización Industrial del Ministerio de Educación e Industria de España (EOI), que tiene como objetivo impulsar el liderazgo de las mujeres en las empresas privadas. En esta ocasión, en las dos ediciones de 2020, han participado ocho profesionales de Ferrovial Servicios junto a otras representantes de las distintas divisiones de Ferrovial y otras empresas (ENAGAS, FCC, Acciona, Aqualia…).

Además de formación ejecutiva en las principales áreas de gestión y dirección empresarial, este programa tiene un marcado carácter social, ya que las alumnas deben desarrollar un proyecto con impacto a la finalización del mismo. En este sentido, en el caso de las alumnas de la XIII edición del programa, estas han contribuido de manera muy significativa al proyecto solidario denominado “Amigos de la mano genial”. Esta es una iniciativa promovida por la Asociación Española del Síndrome de Rubinstein-Taybi que consiste endar visibilidad a esta enfermedad rara a través de un libro de cuentos que han coescrito entre todas las participantes y los contactos seleccionados por ellas. Las once historias que integran el libro narran las aventuras de Carmela, una niña de 6 años muy especial, siempre acompañada de su inseparable peluche de caracol Teo, su familia y los animales de su jardín a los que ayuda con su manta mágica.

 

A través del libro, escrito, editado, ilustrado y promovido de forma colaborativa, y que ha sido apoyado económicamente por Ferrovial, se pretende recaudar fondos para la investigación del síndrome promovida por la Fundación Rioja-Salud, así como el apoyo a las familias que tienen hijos diagnosticados con el mismo.Olga Huélamo, Gerente Comercial de Ferrovial Servicios, ha explicado que “este libro ha sido el reflejo de lo que es este programa. En tres meses,30 mujeres hemos organizado prácticamenteuna startup, ayudándonos, apoyándonos, consensuando decisiones y siempre con respeto, responsabilidad y confianza. Lo que pone de manifiesto que nuestras habilidades de determinación, comunicación, empatía, sensibilidad, asertividad ynetworking, representan el modelo de liderazgo de las empresas del siglo XXI”.

 

Por su parte, el proyecto social de la XIV edición ha consistido en la donación de ordenadores para niños en situación de exclusión social de Madrid, de cara a superar la brecha digital que tan patente se ha hecho con motivo de la pandemia y que ha impedido a la infancia más vulnerable continuar con su proceso educativo a distancia. Esta donación se complementa con sesiones de orientación vocacional para dar a conocer la realidad del mercado laboral y las distintas opciones de formación que existen actualmente. Esta iniciativa se alinea con los ODS 4, 10 y 17 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

 

“Programas directivos como éste permiten a las mujeres de alto potencial de las principales empresas de España actualizarse en las tendencias del mercado en los distintos ámbitos de dirección y gestión (Recursos Humanos, Finanzas, Entorno Económico, Marca Personal, Marketing…) y compartir conocimientos y experiencias que pueden contribuir a construir organizaciones más eficientes, más sostenibles e inclusivas, con mayor impacto social y medioambiental en un mundo que nos está demandando ser empresas responsables”, ha explicadoHenar L. Senovilla, responsable de Responsabilidad Social de Ferrovial Servicios, en su intervención en representación de las participantes en la XIVedición del curso.

 

Este Programa, con dos ediciones anuales, cuenta con formación repartida en módulos online y presenciales y está destinado a mujeres que ocupan puestos cercanos a la dirección y que tienen potencial para desempeñar cargos de responsabilidad. Se han celebrado 14 ediciones en las que han participado desde 2015 17 mujeres de Ferrovial Servicios.